Modele lettre resiliation contrat de formation

Modele lettre resiliation contrat de formation

Les contrats de formation décrivent généralement les responsabilités spécifiques de votre stagiaire et les conditions dans lesquelles elle peut se déplacer hors de sa période de formation. Il est généralement judicieux d`ajouter une clause indiquant que vous pouvez la résilier pour une raison quelconque. Cela vous protège si vous n`aimez tout simplement pas le stagiaire, mais elle n`a pas fait une erreur sur le tas. Le contrat devrait également énoncer clairement la structure salariale et indiquer quand ou si le stagiaire sera évalué et promu à un employé permanent. Certaines entreprises sont si heureuses avec la performance d`un stagiaire qu`ils veulent l`embaucher plus tôt que prévu initialement. Si vous voulez mettre fin à la période de formation tôt, vous devrez parler avec l`employé au sujet d`un contrat de travail. Certains stagiaires trouvent qu`ils ne sont pas satisfaits de l`environnement de travail et ne veulent pas de contrat de travail, ce qui pourrait signifier que vous devrez commencer votre recherche. Mais dans la plupart des cas, vous aurez simplement besoin de refaire le contrat pour exposer les conditions de l`emploi permanent. Si vous pensez avoir trouvé le bon employé pour votre entreprise mais que vous hésitez à l`embaucher sans en savoir plus, vous pourriez commencer une formation ou une période d`essai. Il s`agit d`une période prédéterminée pendant laquelle un employé est rémunéré pour son travail, mais il peut être payé moins qu`elle ne le ferait en tant qu`employé régulier. Les contrats de formation décrivent les responsabilités des deux parties, et si vous n`êtes pas satisfait du travail de l`employé, vous pourriez décider de résilier le contrat. Si vous trouvez que votre stagiaire ne répond pas à ses responsabilités ou que vous ne voulez pas l`embaucher, vous voudrez peut-être résilier la période de formation avant sa fin.

Vous devrez suivre les procédures spécifiques décrites dans votre contrat de formation. S`il n`y a pas d`option de résiliation anticipée, vous pourriez être coincé à travailler avec le stagiaire jusqu`à la fin de la période de formation. Si, à la fin de la période de formation, vous décidez de ne pas embaucher le stagiaire, vous n`avez pas à résilier son contrat de formation. Au lieu de cela, vous refusez de lui offrir un contrat de travail. L`exception à cette règle se produit lorsque le stagiaire a signé un contrat de travail qui contient une formation ou une période probatoire. Dans un tel cas, vous devrez probablement passer par le processus normal de terminaison d`employé. Remboursement aux employés pour les dépenses hors-poche.

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